Feiertage Deutschland 2027

Alle Termine, Brückentage und Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Feiertage Deutschland 2027: Termine, Brückentage & Planung

Alle Feiertage in Deutschland 2027 mit Übersicht, Brückentagen und Tipps zur Urlaubsplanung, Arbeitszeit und Zeiterfassung.

Feiertage Deutschland 2027: Übersicht für Unternehmen und Arbeitnehmer

Feiertage im Kalender bedeuten auch immer: Umplanen. Ob verkürzte Arbeitswochen, verschobene Liefertermine oder Deadlines, die plötzlich näher rücken – wer die Termine nicht auf dem Schirm hat, gerät schnell in Stress.

Vor allem kleinere Firmen und Handwerksbetriebe profitieren davon, Feiertage frühzeitig zu berücksichtigen. Wer Mitarbeiter, Aufträge und Kapazitäten rechtzeitig plant, kann Engpässe vermeiden und Kunden besser informieren.

Dieser Überblick zeigt alle gesetzlichen Feiertage in Deutschland 2027, erklärt die wichtigsten Brückentage und zeigt, worauf man als Arbeitgeber bei Arbeitszeit und Zeiterfassung achten sollte.

Gesetzliche Feiertage Deutschland 2027 im Überblick

Deutschland hat neun bundesweit geltende Feiertage. Zusätzlich gibt es regionale Feiertage, die nur in bestimmten Bundesländern gelten.

Die folgende Tabelle zeigt alle gesetzlichen Feiertage im Jahr 2027:

Welche Feiertage gelten nur in bestimmten Bundesländern?

Nicht jeder Feiertag gilt in ganz Deutschland. Unternehmen mit mehreren Standorten oder Mitarbeitern aus unterschiedlichen Regionen sollten auf eine genaue Planung achten.

Zu den regionalen Feiertagen zählen unter anderem:

Heilige Drei Könige

Am 6. Januar ist in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt arbeitsfrei.

Fronleichnam

Fronleichnam gilt vor allem in katholisch geprägten Regionen. Dazu gehören unter anderem Teile von Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland.

Mariä Himmelfahrt

Dieser Feiertag gilt bundesweit nicht. Er betrifft hauptsächlich das Saarland sowie bestimmte Gemeinden in Bayern.

Reformationstag

Der Reformationstag am 31. Oktober ist in mehreren Bundesländern gesetzlicher Feiertag, darunter Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen.

Allerheiligen

Allerheiligen gilt in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland.

Buß- und Bettag

Dieser Feiertag betrifft ausschließlich Sachsen.

Die besten Brückentage 2027

Mit Brückentagen holen Chefs und Angestellte das Maximum aus dem Urlaubskonto heraus. Oft reicht schon ein einziger strategisch gesetzter freier Tag, um ein langes, erholsames Wochenende zu genießen.

Für eine gute Planung sollte man das gesamte Jahr im Blick haben.

Neujahr 2027: Mit wenigen Urlaubstagen lange frei

Der 1. Januar 2027 fällt auf einen Freitag.
Wer in der ersten Januarwoche Urlaub nimmt, kann die freien Tage rund um Neujahr verlängern. Vorteilhaft für Unternehmen, deren Betrieb zwischen Weihnachten und Jahresbeginn ruhiger läuft.

Ostern 2027: Gute Gelegenheit für eine längere Pause

Karfreitag fällt auf den 26. März und Ostermontag auf den 29.März.
Brückentage verlängern den Urlaub spürbar. Für Betriebe heißt das: Lieber rechtzeitig prüfen, welche Teammitglieder vor Ort gebraucht werden.

Christi Himmelfahrt: Ein klassischer Brückentag

Christi Himmelfahrt fällt immer auf einen Donnerstag.
Der Freitag danach wird häufig als Urlaubstag genutzt. Bei der Jahresplanung sollte man daher diesen Termin unbedingt berücksichtigen, da sich hier häufig eine erhöhte Nachfrage nach Urlaub ergibt.

Pfingsten: Planung rund um ein langes Wochenende

Mit Pfingstmontag am 17. Mai 2027 entsteht automatisch ein verlängertes Wochenende.
Für Betriebe mit Kundenverkehr oder Außendienst kann es sinnvoll sein, die Mitarbeiterverfügbarkeit frühzeitig abzustimmen.

Weihnachten und Jahreswechsel

2027 fallen mehrere Weihnachtsfeiertage auf das Wochenende.

Gerade rund um den Jahreswechsel sollte man vorab prüfen:

• Welche Mitarbeiter sind erreichbar?
• Welche Projekte laufen weiter?
• Welche Liefertermine müssen eingehalten werden?
• Welche Aufgaben können vorgezogen werden?

Warum Feiertage für Unternehmen eine wichtige Rollen spielen

Feiertage sind mehr als freie Tage im Kalender. Sie beeinflussen die tägliche Organisation eines Betriebes. Besonders betroffen sind folgende Abteilungen/Bereiche:

Personalplanung

Wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub rund um Feiertage nehmen möchten, kann es zu Engpässen kommen. Eine frühzeitige Planung hilft dabei, wichtige Aufgaben weiterhin abzudecken.

Projektplanung

Ein Feiertag reduziert die Anzahl verfügbarer Arbeitstage. Bei zeitkritischen Projekten sollten Unternehmen diese Tage bereits bei der Terminplanung berücksichtigen.

Liefertermine und Kundenkommunikation

Feiertage können Lieferketten und Servicezeiten beeinflussen.
Wer Kunden frühzeitig über geänderte Termine informiert, sorgt für mehr Planungssicherheit.

Arbeitszeitverwaltung

Feiertage wirken sich direkt auf Arbeitszeitmodelle aus.
Besonders bei Teilzeitkräften, Schichtarbeit oder flexiblen Arbeitszeiten müssen die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigt werden.

Wie werden Feiertage in der Zeiterfassung berücksichtigt?

Hier spart eine smarte Zeiterfassung jede Menge Nerven. Statt Feiertage und geänderte Sollarbeitszeiten mühsam von Hand in Excel-Tabellen einzutragen, erledigt ein gutes System das komplett automatisch. Das spart Zeit und schützt vor Rechenfehlern bei der Lohnabrechnung.

Eine digitale Zeiterfassung hilft beispielsweise bei:

• Erfassung von Arbeitsbeginn und Arbeitsende
• Verwaltung von Abwesenheiten
• Übersicht über Überstunden
• Urlaubsplanung
• Auswertungen für Mitarbeiter und Projekte

Gerade Betriebe mit mehreren Mitarbeitern profitieren davon, wenn alle relevanten Daten zentral verfügbar sind.

Was müssen Arbeitgeber bei Feiertagen beachten?

Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt, erhalten Arbeitnehmer generell ihr Arbeitsentgelt weiter.

Dabei gilt:

• Der Feiertag darf nicht einfach als Urlaubstag verrechnet werden.
• Arbeitgeber müssen die Arbeitszeitregelung beachten.
• Besondere Regelungen können durch Tarifverträge oder Arbeitsverträge bestehen.

Bei Schichtarbeit oder flexiblen Arbeitszeitmodellen sollt genau geprüft werden, welche Regelungen gilt.

Feiertage und Teilzeitkräfte: Was gilt?

Für Teilzeitkräfte gilt die einfache Regel: Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem der Mitarbeiter laut Vertrag ohnehin gearbeitet hätte, hat er bei voller Bezahlung frei.

Teilzeitkräfte haben prinzipiell dieselben Ansprüche wie Vollzeitbeschäftigte. Entscheidend ist, ob der Feiertag auf einen Arbeitstag fällt, an dem die Person normalerweise gearbeitet hätte.

Beispiel:
Eine Mitarbeiterin arbeitet immer montags, mittwochs und freitags. Fällt ein Feiertag auf einen Mittwoch, betrifft dieser Feiertag ihre reguläre Arbeitszeit.

Eine übersichtliche Arbeitszeitverwaltung hilft dabei, solche Fälle korrekt abzubilden.

Warum eine digitale Zeiterfassung Unternehmen entlastet

Verwalten Sie Urlaubsanträge und Arbeitszeiten noch mit unübersichtlichen Excel-Listen oder Zetteln? Spätestens bei den Brückentagen im Mai stößt das an Grenzen. Mit unserem Zeiterfassungstool KingBill TIC machen Sie Schluss mit dem Zettelchaos. Feiertage, Urlaube und Projektzeiten sind mit wenigen Klicks zentral gepflegt.

Vorteile von einer digitalen Lösung:

• weniger Verwaltungsaufwand
• transparente Arbeitszeiten
• schnellere Auswertungen
• weniger Fehler bei der Abrechnung
• bessere Übersicht über Projekte und Mitarbeiter